שלום רב עובדת אצל הורי מטפלת סיעודית מהודו שנה בדיוק. בתאריך 20/12/19 נסעה להודו ל43 יום. קבעה עובדה שנוסעת ל-43 יום , ונאמר לי שמותר לה ע"י חברת הסיעוד. במהלך השנה פניתי לתאגיד מספר פעמים וכתבתי מכתב שהעובדת מתנהגת בצורה מכוערת כלפי ההורים, מתנהגת בגסות ובחוצפה אליהם. כל היום צורחת וצועקת על המשפחה בהודו- (השאירה בארצה ילדה בת שנה וחצי) ואת כל העצבים הוציאה על הורי. בפניותיי לחברה מספר פעמים נאמר לי אנחנו נדבר איתה, נרגיע אותה. כל השנה נמרחה על ידם ולא החליפו את המטפלת. הייתה תקופה שיצאה כל צהריים לשעתיים להיפגש עם אחותה שעבדה לא רחוק מההורים, העניין שאבי היה מאושפז הרבה בביה"ח בגלל דלקת ריאות ויציאתה לא מצאה חן בעיני אבי -הוא אמר אם יקרה לי משהוא היא לא תהיה פה. בהתערבותי ביקשתי ממנה להפסיק את היציאות היום יומיות. ובנוסף מסתבר שהמעסיקה של אחותה הפסיקה את הפגישות האלה. היו מקרים שהאבא היה עם חיתול צואתי בצהריים והיא כעסה מאד שהוא מפריע לה. בתקופה האחרונה היו מקרים שהייתה מקלחת את אבי עם חלון פתוח ולא בודקת את יציאת המים הקרים מהטוש. אבי אמר לה שהוא יחלה וענתה לו שישתוק ולא יקרה לו כלום. לציין שההורים מאד פחדו ממנה ולא רצו לספר לי מה קורה! אבי אמר לי אחרי שהיא תסע אספר לך והם לא מעוניינים שכף רגלה תדרוך בביתם. אחרי שנסעה למולדתה החברה מוכנה להחליף ,אבל אני נדרש לשלם שוב 2000 שח. עכשיו אחרי כל התלאות והסבל התברר לי לי שיש את הסעיף הודעה מוקדמת שאני אדרש לשלם לעובדת חודש (מלבד כל תשלומי הסגירה איתה). האם אני יכול לפטרה בשליחת אוטסאפ /SMS וגם לשלם לה את החודש של הודעה מוקדמת? היא אמורה לשוב ארצה בתאריך 31/1/2020 תודה יואל
ממליצה לך לא לעשות כן, אלא לאחר הגעתה להזמינה לשיחת שימוע יחד עם החברה ולאחר מכן להחליט מה ברצונכם לעשות.
לא מפטרים עובד במסרון אלקטרוני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
