שלום רב! נעשה לי שימוע בעקבות בקשתי לעידכון שכרי ונאמר לי שאין באפשרות המעסיק לעידכון זה.בעקבות זה הוזמנתי לחדרו של המנכ"ל ושם נאמר לי שעקב צמצומים במחלקה (3 עובדים) הוא נאלץ לפטרני. כעבור שבוע התקבלה עובדת חדשה למחלקה שבה עבדתיֹ(עמיתי לעבודה הודיעני) האם יש לי קייס לתבוע את המעסיק האם יש לי
מותר למעסיק לפטר, אך עליו ליתן סיבה מוצדקת לפיטורים. כמה זמן הנך עובדת במקום העבודה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במכתב פיטורין שקיבלתי לא צויינה הסיבה לפיטוריי
חודשיים אני לא עובד במקום העבודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
