שלום. אני עובדת שנתיים בחברה מסויימת, תפקידי: נציגת שירות. בתחילת השנה הנוכחית צומצם נפח העבודה לחצי, וכתוצאה מזה נוצר עודף בכוח אדם. בהתחלה החברה פיטרה את כל העובדים החדשים שלהם לא היתה חייבת פיצויים. לאחר מכן עובדים בעייתיים מבחינת משמעת עבודה, איחורים וכד'. למי שנשאר קוצצו המשמרות, אך נאמר לעובדים להתאזר בסבלנות, בחודש מרץ המצב ישתפר בגלל כל מיני נסיבות. אני חיכיתי עד מרץ אבל המצב הורע. ראשית קיצצו לי יותר מ50% מהמשמרות, לטענתם בגלל שאני לא עומדת ביעד אורך השיחה הרצוי. מעולם לא הצלחתי לעמוד ביעד הזה ותמיד נאמר לי שלא אפוטר בגלל זה. הסנקציה היחידה היתה שלא קיבלתי בונוס. שנית, ולהבדיל מהמצב בעבר, לא מסכימים לי לקחת משמרות מעובדים אחרים שמבקשים למסור משמרת, שוב מאותה סיבה לטענתם של אי עמידה ביעד אורך השיחה. למעשה חוסמים לי כל אפשרות לעבוד יותר מ 2 משמרות בשבוע. המצב הזה לא מקובל עלי ואמרתי להם שיבחרו, או שיתנו לי יותר משמרות או שיפטרו אותי אם כל כך לא מרוצים ממני. כרגע הם גוררים אותי עם מכתבי אזהרה ושימועים ופרוצדורות אחרות שככל הנראה נהוגות חוקית, למרות שאמרתי להם שאני מוכנה להצהיר על ויתור, ובלבד שיפטרו אותי. בינתיים ממשיכים להעסיק אותי באותו נפח עבודה, למרות מה שאמרתי להם. האם יש בסיס להתפטרות על תקן פיטורים? האם אני יכולה לתבוע אותם גם על יחס משפיל? כי זה מה שזה, יחס משפיל. תודה רבה מראש! דינה
היות ואינך מקבלת את המשמרות כפי שעבדת עד כה, הנך זכאית להתפטר כדין מפוטרת ולדרוש את כל זכויותייך לרבות פיצויי פיטורים.
טרם ההתפטרות עליך להתריע על כך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
