שלום, ברצוני להתייעץ בעניין פיצויים ותביעה. עבדתי במכון רפואי פרטי בתור מזכירה רפואית משך שנתיים ו-11 חודשים עד יום התפטרותי, מדי חודש אני (ושאר העובדים) היינו מקבלים את המשכורת באיחור, בין שבוע וחצי איחור ועד כמעט חודש. שנה ושלושה חודשים לפני התפטרותי, התפטרו שאר מזכירות המכון ונשארתי לעבוד לבד עם בעלת המקום. שעות העבודה נמשכו בין 8 ל-13 שעות, בהתאם לצרכי היום, המשכורת עדיין הייתה מינימום (וחודשיים אחרי העלאת המינימום, שילמו לי עפ"י תעריף של 20.74), ואת המשכורת של אוגוסט ב2011 קיבלתי ב11 לנובמבר ובאותו היום הגשתי מכתב התפטרות שבו אני מחוייבת להשאר חודש ימים ונשארתי מעבר לכך-עד סוף נובמבר. מאז אותו היום אני מבקשת מבעלת המקום תשלום פיצויי פיטורין (על סעיף של הרעת תנאים). גם את המשכורת האחרונה קיבלתי אחרי כחודש. הייתה ביני לבין בעלת העסק התכתבות (במכשיר הנייד) שבה אני מבקשת את תשלום הפיצויים והיא מאשרת את העניין ולאחר מכן לא עונה כשבועיים. האם עליי להגיש נגדה תביעה עם סיכוי לנצח במשפט? לאיזה בית משפט להגיש את התביעה? על איזה סכום. אודה מאוד מאוד על עזרתך, בתודה גדולה מראש, קטיה
הנך יכולה לתפטר בגין הרעת תנאי עבודה, ולתבוע את מקם העבודה בגין שכר שלא שולם וכן תשלום פיצויי פיטורים, דמי הבראה, פדיון ימי חופשה ושחרור ביטוח פנסיוני על שמך. במידה ומקום העבודה לא הפריש כספי לביטוח פניסוני, הנך יכולה לדרוש פיצוי כספי בגין רכיב זה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
