אני עובד במשך שנה וחצי במקום פרטי. לאחר חצי שנה פתחתי קרן פנסיית חובה לפי החוק, והמעביד התחיל להפריש לשם 10% סך כולל שזה מורכב מ 3 כפול 3.33% מהשכר, בחודשים האחרונים כבר לא הפריש, עלי לציין שמאז פתיחת קרן הפנסיה לא השתנה השכר שלי. עכשיו לטענתו העסק נסגר ואני מפוטר, האם חישוב הפיצויים שאני צריך לקבל הוא השכר האחרון כפול כל שנות העבודה (בדיוק של חלקי שנה שזה 1.5) פחות חלק הפיצויים שהופרש לקרן פנסיית החובה? בנוסף פדיון ימי החופש שלא נוצלו, ובנוסף תשלום דמי הבראה יחסי לתקופה שמעבר לשנת הוותק הראשונה, ושכר של 30 יום הודעה מוקדמת? לא נעשה שימוע, האם הוא גם אמור לתת לי פיצוי כל כך (גם שהעסק נסגר)? אודה לך מאוד על תשובותך.
הנך זכאי לתשלום פיצויי פיטורים - משכורת אחרונה X מספר חודשי עבודה לחלק ל - 12, וכמו כן אף לפדיון ימי חופשה ודמי הבראה ושחרור קרן הפנסיה על שמך.
בנושא שימוע - ביה"ד קובע האם הנךזכאי לפיצוי בגין אי עריכת שימוע ואם לאו. לאור העובדה כי המקום נסגר, הסיכוי לקבלת פיצוי בגין אי עריכת שימוע הינו נמוך.
2.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בסוף תשובתך רשום 2. ואין המשך, התפספס משהוא?
לא השבת לי האם מחישוב הפיצויים צריך להוריד את החלק שהצטבר בקרן הפינסייה?
המעביד רק הודיע לי בעל פה על הפיטורים ולא נתן לי מכתב כל שהוא, האם התאריך הקובע לפיטורים הוא מרגע קבלת המכתב (אם יגיע)? או שיכול לרשום תאריך הסטורי (תאריך ההודעה שבעלפה) על המכתב ולתת לי אותו מתי שהוא וזה תקין?
בקשר לסגירת העסק, אם יוודע לי בהמשך שהעסק עוד ממשיך לעבוד, האם אז אפשר לתבוע פיצוי על אי עריכת שימוע?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
2 - אין לו משמעות.
רכיב הפצויים מהווה חלק מתשלום פיצויי הפיטורים.
פיטורים ניתן ליידע גם בע"פ, והתאריך הינו ממועד ההודעה על פיטורים אשר ניתנו לך בע"פ.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
