יום טוב, לאחר שיחת הבהרה/הזהרה (מה שנהוג היום לפני פיטורין) יצאתי לחופשת פורים -יומיים- כאשר הסיכום מול הסמנכ"ל שהוא יחליט סופית על הסטטוס שלי תוך מספר ימים. החופש הפך למחלה בה אני נמצאת עד יום ראשון ה 25/03. אתמול נודע לי שהנכ"ל הודיע בפגישת חברה שאני כבר לא עובדת בחברה והביאו מזכירה במקומי. יש לציין כי לא נשלח אליי מכתב בדואר או במייל ואף אחד גם לא דיבר איתי בטלפון. האם זה חוקי ? האם יכולים לפטר אותי שלא בפניי וללא מכתב ? ואם אקבל מכתב ביום שאחזור לעבודה, האם המעסיק מחוייב ב"מתנת פסח" ? אני עובדת בחברה זה שנה ושלושה חודשים ואני אמא יחידנית, במידה וזה משנה. מודה לך מראש על תשובה מהירה. בברכה, אלכסנדרה
לא ניתן לפטר במחלה. אך לאור שיחת השימוע שנערכה, כל הנראה הוחלט לפטרך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
