אני עובד בחברה משנת 1990. ב 2007 החתים אותי המעסיק על חוזה חדש הכולל בתוכו סעיף 14. החוזה לא מכיל בתוכו את האישור הכללי. המעסיק ביצע הפרשות 8.33 לפיצויים ו 6 לתגמולים. אני עומד היום בפני פיטורין. האם סעיף 14 תקף?
אכן כן, לגבי התקופה משנת 2007. על המעסיק לערוך לך השלמה משנת 1990 ועד 2007.
שנה טובה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
