שלום רב: לחברה שלי היה חוזה ל -10 שנים עם משרד הביטחון. החוזה נגמר באוגוסט והחברה שלי מסיבות חוזיות ודרישה של משרד הביטחון לא מתמודדת לחוזה החדש מכיוון שעדיין לא התארגנו לחברה חדשה ביקשו הארכה עד לסוף השנה מהחברה שלי וקיבלו כרגע אני ממשיך לעבוד כרגיל כביכול עד לסוף השנה יכול להיות שיבקשו שוב הארכה, כי חברות לא התארגנו שוב לתמחור המכרז החדש השאלה שלי היא האם אני רשאי להתפטר כשאמצא עבודה חדשה ולקבל פיצויים כמפוטר (כי ב100% אני יהיה מפוטר כשתיכנס חברה חדשה) או שאני כבול לחברה עד שהם יסיימו ביניהם את ההתקשרות כשהדבר היחיד זה להתפטר ולהפסיד הרבה כסף האם החוק בא להגנתי במקרה כזה? תודה רבה ויום טוב
אם תתפטר לא תהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים, אלא אם בהסכם העבודה אתה חתום על סעיף 14.
שנה טובה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עד מתי הם יכולים להחזיק ככה אם הארכות ימשיכו עוד?
הם לא מתמודדים במכרז אז למה הם יכולים להחזיק אותי ככה ללא יכולת למצוא עבודה חדשה אלא אם כן להפסיד הרבה כסף?
ממתי הסעיף 14 קיים חתמנו על חוזה לפני 10 שנים מאז לא עודכן כלום ואני לא חושב שהיה שם סעיף כזה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
