שלום רב, לפני כשנה סיימתי חוזה עבודה בחברת קבלן לטובת מעבר לעבודה אחרת המתקיימת בחו"ל. לפני כחצי שנה קיבלתי מכתב ממעסיקי הקודמים בו צויין שהם מעבירים את כספי הפיצויים אליהם. השבתי אליהם מכתב בו ביקשתי שישאירו אצלי את כספי הפיצויים וציינתי שזוהי זכותי לפי חוק האומר שאם סיימתי עבודה לשם מעבר לעבודה אחרת, מעבר מגורים לאזור העולה על 40 ק"מ מהמקום הקודם, הנני זכאית לכספיי הפיצויים, (חוק שנאמר לי על ידי גורם לא מוסמך). כמו כן, יש לציין שלא התפטרתי ולא פוטרתי, פשוט לא הארכתי את חוזה העבודה מחדש. תשובתם של מעסיקי הייתה שלילית, הם דחו את הבקשה. שאלתי היא: האם באמת קיים חוק כזה והאם הנני עומדת בסטנדרטים? אם כן, מהי סמכותם של המעסיקים לפסול ולשלול את הבקשה, אם אכן מדבור בחוק מדינה?
היה ומקום העטה לא האריך את חוזה העבודה, תהיי זכאית לתשלום פיצויי פיטורים. היה וביק להאריך את חוה הנבטה לא תהיי כאית לפיצוים אלה. מעבר לחול לא מזכה בתשלום פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
