היי, אני חוזרת לעבודה לאחר שהייתי חצי שנה בחופשת לידה. לפני הלידה עבדתי במשרה מלאה 8 שעות עבודה 5 ימים בשבוע (לתקופה של 6 שנים). עם חזרתי לעבודה אני מעוניינת לחזור למשרה חלקית וזה גם מקובל ע"י המעסיק. אי לכך נכתב חוזה העסקה חדש שבו אנו מציינים את תנאי העסקה החדשים. המעסיק לא מוכן לחתום על חוזה עבודה כיוון שהוא חושב שיש פגיעה בזכויות שצברתי לפני הלידה עקב מעבר ממשרה מלאה לחצי משרה למרות שאנחנו מסכמים. אי לכך המעסיק מפנה אותי ללשכת התמ"ת לקבל אישור על כך שאני יורדת לחצי משרה ע"מ שלא אוכל לתבוע אותו בעתיד. בנוסף מציע המעסיק לפטר אותי פיקטיבית לתת לי פיצויי פיטורים ולגייס אותי מחדש לעבודה. אך כאן ישנה בעיה שהוותק שאותו צברתי הולך לאיבוד. שאלה: 1. מה עלי לעשות במקרה כזה. 2. האם קיימת פגיעה בתנאי העסקה שלי? 3. האם עלי להתפטר באופן מלא ע"מ לקבל את כל הזכויות שלי פיצויים + אבטלה? 4. האם קיים חוק שאני צריכה להעביר למעסיק מסמך ממשרד התמ"ת על כך שאני יורדת משרה? 5. באלו מאפשרויות אני נפגעת בהיבט הזכויות שלי, מה עדיף? מודה מראש
כתבי למעסיק מכתב שהנך בקשת לחזור לעבודה בהיקף משרה פחות מאשר עבדת עד כה.
ע מכתבך, המעסיק לא יהיה חשוף.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
