היי, לפני כשבועיים המנהלת שלי קיבלה הודעה שהסניף בו אנו עובדות נסגרת. היא כבר קיבלה שימוע ומכתב סיום העסקה לאמצע ספט' לפי בקשתה. המנכ"ל שוחח איתי והסכמנו שאני אשאר לעבוד עד סגירת הסניף שזה אמור להיות אחרי החגים כי הוא צריך להודיע 60 יום לפני שהוא עוזב את הנכס לפי חוזה השכירות. היום שוחח איתי שוב וניסה למשוך אותי בלשון ולהגיד שהסניף ייסגר בנוב-דצמ. הסברתי שזה לא מה שסוכם, סוכם אחרי החגים. ציינתי בשיחה שאני מבקשת לקבל מכתב סיום העסקה עקב סגירת הסניף. אני מפחדת שהוא ימשוך את סגירת הסניף כדי שאני אמשיך לעבוד ואני לא אקבל את הזכויות שלי. 2 שאלות: 1. האם אני יכולה לכתוב לו במייל שבהמשך להודעה על סגירת הסניף אני מבקשת לקבל מכתב סיום העסקה לתאריך מסוים בו אני מעוניינת (אחרי החגים) והדבר הזה לא ייחשב כהתפטרות? 2. אני עובדת במכירות, השכר שלי מוכר מבסיס+עמלות. אשמח לדעת כיצד מחושבים הפיצויים? הבנתי שזה אמור להיות ממוצע משכורת כפול שנות הותק, האם זה נכון? תודה רבה.
המעסיק ציין בפנייך כי סיום העסקתך יהיה בסגירת הסניף, אשר על כן,, כל עוד לא זומנת לשימוע הנך אמורה להמשיך לעבוד.
אם תתפטרי, לא תהיי זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
