שלום רב, נכנסתי לעבודה חדשה במעון לאחר חופשת לידה. ללא תכנון נקלטי להריון נוסף חודשים אחרי קליטתי בעבודה. חמישה חודשים ושלושה שבועות לאחר עבודתי במהלך חופשת הקיץ והמנהלת רוצה לפטר אותי בשל היעדרויות חוזרות ונשנות נערך לי שימוע בו הבנתי כי כבר מקומי נתפס והתקבלה עבדת חדשה במקומי. מקום עבודה זה ידוע כמי שלא מחזיר שום הודעה אלא פשוט לא משבצים אותך במערכת בכדי לא לשלם פיצויים. הבנתי כי י מועד סביר בו חייבים להחזיר תשובה לעבודת בכתב? ברצוני לדעת האם זה חוקי לא להחזיר לי תשובה או לא להביא לי מכתב פיטורין? שנית בעוד 5 ימים אני אהיה מצויה בעבודה כבר חצי שנה מה שאומר שאסור לגמרי לפטר אותי האם זה נכון? מצד שני אם לא מחזירים לי תשובה זה נחשב שאני עדיין עובדת מה שאומר שאסור לקצץ לי בשעות- האם זה נכון? אשמח לפירוט על שאלותי היות ואני רוצה ייצוג משפטי כי מוסד העבודה הזה עבר גם על הרבה חוקים במהלך עבודתי וארצה להגיש תביעה משפטית כנגדם.. תודה מראש מחכה לתשובה
ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בנושא.
משרדי עוסק בסוגיות אלו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
