שלום רב. עבדתי במסעדה כ-שנתיים ושלושה חודשים. פוטרתי מהמסעדה בחודש שעבר. אצלנו, למלצרים מותר לשתות לימונדה (נמצא בעמדה נגישה) ולהדפיס לעצמם במחשב שתייה חמה ולקבל מהבר ללא הגבלה וללא תשלום. לאחראי משמרת ולמנהלים, מותר לשתות כל סוגי שתייה, ויש כפתור במחשב שהם פשוט לוחצים ומזמינים ולא משלמים בתקופה האחרונה של זמן עבודתי, הדפסתי לעצמי פה ושם שתייה שלא במסגרת השתייה המוקצבת (קולה.. ספרייט..). (המנהלים היו מודעים לזה ואף פעם לא אמרו לי כלום, מה גם שזה נעשה בתום לב ומאחר הייתי בטוחה שזה בסדר מפני שאני עובדת ותיקה ומוערכת שהשקיעה המון במסעדה) מיותר לציין שהייתי אוכלת ושותה שם בתשלום המון פעמים.. אחד הבעלים בשלב כלשהו שמע על זה והחליט לפטר אותי. הפיטורים נעשו בסוף יום של משמרת, ביקשו ממני לבוא לשיחה ופיטרו אותי במקום ללא הודעה מוקדמת. לא קיבלתי מכתב פיטורים. שבוע אחרי הפיטורים התקשרתי לאחד הבעלים שאחראי על כל עניין הכספים כדי לדעת מה הפרוצדורה. הוא אמר לי שבתלוש שיגיע בחודש הבא יהיה לי הכל, פיצויים וכו.. אני בדקתי את הנושא והבנתי שהוא צריך לשלם לי פיצויים תוך 15 יום ואם זה עובר את ה30 יום זה כבר הלנת שכר) עבר חודש, קיבלתי תלוש משכורת על סך 1500 שח שכלל דמי הבראה, וחופשה ולא כלל ימי מחלה. ועדיין לא קיבלתי שום מכתב פיטורים ושום דבר. לאחר נסיונות חוזרים להשיג את הבעלים הוא ענה, ושורה תחתונה הוא אמר לי משפט כזה: "עובדים שמסיימים איתנו בטוב מקבלים את מלוא הסכום שמגיע להם. עובדים שגונבים מהחברה מקבלים רק את הסכום המינימלי וזה מה שהיה לך בתלוש והפיצויים המינימליים שבפנסייה" ( ובפנסיה יש 2000 שח כפיצויים. אני התייעצתי עם בית הדין לעבודה בתל אביב, והבנתי שמגיע לי בין 8000 -10,000 שח פיצויים, הודעה מוקדמת, ימי חופשה והלנת שכר על זה שלא שילמו לי פיצויים בזמן ולא נתנו לי מכתב פיטורים( בבית הדין אמרו לי שזה לא משנה, גם במקרה הזאת של ה"גניבה" הוא חייב לשלם לי. השאלה שלי היא, האם יש לי קייס? האם יש סיכוי שהם באמת יכולים לא לשלם לי סכום כל כך גדול של פיצויים וכסף שמגיע לי על זה ששתיתי פה ושם בקבוק שתייה? (שאגב חצי מהמסעדה הייתה עושה אותו דבר כמוני פשוט לא "עלו" עליהם.. ) השיחה איתו דרך אגב נעשתה היום, והיא מוקלטת. אודה לך מאוד מאוד על העזרה... ועל עצה לנקיטת אמצעים במידה ואוכל לתבוע. תודה רבה רבה... שבוע טוב.
שלילת פיצויי פיטורים מוקנית אך ורק באישור בית הדין לעבודה.
המלצתי לך להגיש תביעה כנגד המעסיק, ולדרוש את כל זכויותיך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
