שלום רב, נכנסתי לעבודה חדשה במעון בתאריך 3.3.19 לאחר חופשת לידה עם בני הבכור. לאחר חודשים באופן לא מתוכנן נקלטתי להריון נוסף כעת אני עובדת במקום עבודתי כחמישה וחצי חודשים והמנהלת רוצה לפטר אותי בשל היעדרויות מוגזמות לטענתה. (למותר אציין כי מדובר בהיעדריות הקשורות במצב בריאותי הקשו בהריון) כמו כן אציין שהמנהלת לא זימנה אותי לשום שימוע לא בע"פ ובטח שלא בכתב כחוק היא עשתה זאת במסגרת שיחות משוב המתקיימות לכל העובדות בסוף שנה אשר מציינות היכן הן צריכות לשפר את עבודתן. ברצוני לשאול האם הפיטורים חוקיים והאם יש עילה לתביעה? בנוסף אציין כי מקום עבודה זה ידוע בכך שלא נותן מכתב פיטורים על מנת שלא לשלם פיצויים אלא פשוט לא משבצים אותך לעבודה 'ותבין מזה מה שאתה רוצה' האם זה חוקי לעשות כן? אשמח לתשובה במוקדם על מנת שאדע כיצד לפעול ולפנות אף לקבלת הצעות מחיר ביצוג משפטי
אם פוטרת ללא שימוע אזי ככל הנראה הפיטורים נעשו בשל הריונך
פני לייעוץ משפטי בנושא.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
