האם עובד שעבד שנים רבות אצל מעביד ופרש לגימלאות ומקבל גמלה, והמשיך לאחר מכן לעבוד אצל אותו מעביד במשך 8 שנים נוספות, ומפסיק את עבודתו בשל מצב בריאותי, זכאי לפיצויי פיטורין מהמעביד עבור התקופה הנוספת בת 8 השנים?
אם קיים אישור מרופא תעסוקתי שהעובד אינו כשיר לעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
