שלום וברכה. עובדת שנתיים וחצי בחברה כלשהי. בשנה וחצי האחרונות המשרה שלי הייתה מורכבת מ2 תפקידים שעל כל אחד מהם הגדרת שכר אחרת (עבור אחד שעתי ועבור השני גלובלי). השבוע הודיעו לי שאני ממשיכה רק במשרה הגלובלית שגם לא קבועה. המנהלת מודעת לזה שזו הרעת תנאים והציעה לי לקבל פיצויים על החלק היחסי של המשכורת שאבד לי. האם זה מקובל לעשות דבר כזה? האם צריך לתת לי ימי הודעה מראש לפני שינוי כזה? האם אני צריכה לחתום חוזה חדש אחר כך? אוכל לחתום אבטלה רק אם אעזוב את העבודה סופית? תודה רבה
הנך מקבלת תלוש שכר, משכך, הנך זכאית להתפטר כדין מפוטרת ולהיות זכאית לתשלום פיצויי פיטורים בגין שני התפקידים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
