שלום לכולם, מקרה: עובד שעבד לפחות 5 שנים אצל אותו מעביד, ולאחר מכן יצא לחופשה ללא תשלום לצורך עבודה אצל מעביד אחר למשך כשנה, ואחר כך חזר לעבוד אצל המעביד הראשון עד היום הוא ממשיך לעבוד( מעל 10 שנים). 1. איך ניתן לחשב לו פיצויי פיטורים? האם בגין שתי התקופות? אם כן לפי איזה שכר? 2. איך ניתן לחשב ותק לצורך חישוב ימי החופש וההבראה? האם הותק ייחשב מהיום הראשון שהתחיל לעבוד אצל המעביד הראשון או החל מהתקופה שחזר לעבודה? תודה והמשך יום נעים
היה ובתקופה הראשונה אושר לעובד חופשה ללא תשלום, ובחזרה לעבודה פוטר הוא, החישוב ייערך גם על תקופת העבודה הראשונה.
את הנתק ביחסי עובד ומעביד - קרי החופשת ללא תשלום, זמן זה לא יכלל לחישוב זכויות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
