שלום, הייתי עובדת שעתית בבית קפה, תקופת העבודה שלי היתה 11 חודשים מלאים, ועוד יום בחודש שלפני פשיטת הרגל של העסק. יש ברשותי 12 תלושי שכר, יש לציין שלא פוטרתי ובמקביל לעבודה נוספת (עקב כך שהסניף נסגר) הייתי זמינה למנהל (השכיר) של הסניף הקודם למקרה הצורך לבוא לעבוד, מה גם שהמשכתי לאחר שלא הגשתי משמרות לספק לעסק שירות של בניית סידורי עבודה עד ליום פשיטת הרגל. לא היה לי הליך פיטורים, לא שימוע ולא קיבלתי אף זכות שמגיעה לי (פדיון ימי מחלה, הפרשות פנסיוניות וכו). העסק נתבע על ידי שני עובדים שגם לא קיבלו את זכויותיהם והפסיקה היתה לטובתם. הבעלים, וחשב השכר שלו טוענים שאין לי זכאות להבראה ולפיצויי פיטורים, שמאז עברה מעל שנה ולדעתי זה גובל בהלנת שכר. מה אוכל לעשות?
תשלום פיצויי פיטורים על פי חוק לאחר תקופת עבודה של 12 חודשים אלא אם העובד מוכיח כי פיטורין שנערכו סמוך לשנה נעשו בשל אי תשלום פיצויי פיטורים.
העסק נסגר ולכן פיטוריך לא נערכו בשל אי רצון המעסיק לשלם רכיב זה
לגבי דמי הבראה - התקופה המזכה לאחר 12 חודשי עבודה מלאים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
