היי, אני מועסקת בחברה מסויימת מדצמבר 2018. ההעסקה למשרה הייתה מוגדרת כמשרת טווח ארוך לכל דבר ועניין (כגיבוי, ישנו סעיף בחוזה המבטיח העלאת שכר מחודש מאי 2019). בעקבות אירועים בחברה הצוות בו עבדתי ('פרויקט' עפ"י הגדרתו החדשה של המעסיק שלי) יועד לסגירה ופירוק. תחילה נתנו לנו תאריך סיום משוער שהוא סוף חודש פברואר אך סגירת הצוות הוקדמה ב10 ימים ל18 לפברואר. בעקבות ההחלטה זומנתי לשיחת שימוע שלאחר ויכוחים למיניהם בוטלה והחברה התחילה בהליך חיפושי משרה חדשה עבורי בארגון. עברתי שני ראיונות עבודה שלאחד מהם לא התקבלתי (הדרישות המקצועיות היו גבוהות מהיכולות ומהידע שיש לי, גם עפ"י קורות החיים הכתובים שלי) והשני הפך ללא רלוונטי. כעת ישנה הצעת עבודה נוספת אשר אני ממתינה לקביעת ראיון עבודה בשבילה. בנתיים, יוצא שאני יושבת בבית שבועיים ויותר, עדיין מועסקת בחברה כך שאני לא יכולה לחפש משרות אחרות, ומאידך לא מקבלת תשלום על הימים האלה. היום (שני, ה4 למרץ) אני מקבלת שיחה מהנהלת שלי לצורך קביעת שיחת שימוע. תחילה סירבתי לשיחת השימוע בעקבות הטענות שהוצגו בפניי כיוון שלא מצאתי אותן נכונות ונראה שהן באות ממניע כלכלי של החברה ולא כנגדי ו/או כנגד עבודתי בתור מועסקת. לאחר מכן בטלפון נקבע השימוע לזמן מאוחר יותר בשבוע בכדי שאוכל להמשיך בהליך ראיון העבודה המצפה לי. במידה ויוחלט על פיטוריי, האם יש לי אפשרות לדרוש תשלום בגין הזמן האבוד שלי? האם אני יכולה לדרוש פיצויים בעקבות הימים שבהם בעצם נמנעה ממני פרנסה? יש לי אפשרות לבקש פיצויים בגין העובדה שהם מעוניינים לפטר אותי בעקבות 'סיום פרויקט' כאשר לא דובר על פרויקט בזמן תחילת העסקתי ובמעמד החוזה? כל עזרה תהיה מוערכת תודה רבה מראש.
על המעסיק לשלם לך שכר, הוא אינו יכול להשיבך בביתך עד להודעה חדשה.
כמו כן, אינך יכולה לסרב להליך שימוע, אם תסרבי את תוותרי על זכותך לשימוע, והחברה תוכל להחליט בעניינך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
