העסקתי מטפלת ע"ב שעות משתנות , כל חודש היו שעות שונות (90, 40, 70,89) כאשר בחופשים של הילדים העסקתי יותר ובימים שאני הייתי בחופש פחות. בחודש האחרון היא אמרה שבמשכורת נמוכה כמו שהיתה לה היא לא מוכנה לעבוד והתפטרה . היא דורשת פיצויים מלאים ושאציין שזה על רקע הרעת תנאים . האם אכן יש פה הרעת תנאים ? (השעות בחודש לא היו חריגות מול חודשים אחרים בתקופה של שנה וחצי) מהות העבודה השתפרה יש דברים שלא נדרש היה ממנה כבר לעשות.
היות והעבודה הינה משתנה ועל פי שעות, אין אני רואה כאן מקום להרעת תנאי עבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
