שלום רב, אני שואל בשם אשתי. אשתי ילדה בחודש יוני ב-2018 הייתה בחופשת לידה בתשלום לאחר תקופה זו ביקשה להאריך לחופשה ללא תשלום. בחודש נובמבר נאמר למעסיק שאיננה חוזרת לעבודה עקב טיפול בילד (מסיבות אישיות הוחלט שהיא ממשיכה לטפל בילד) הודנו למעסיק כחודש מראש. (ב-12/12/18 היה יום אחרון) מעסיק סיפק עותק של טופס 161 (כשמקור לפי טענתו נשלח לחברת ביטוח) לא הסכים לתת מכתב סיכום תעסוקה אלא רק עותק של טופס 161. כעבור חודשיים לא התקבלו שום פיצויים (חשוב שמעסיק בירר לפני את כל הפרטים, כמו פרטי חשבון סכום וכד'). עכשיו לא ברור מה בדיוק לעשות, האם מעסיק בכל מקרה חייב לספק מכתב סיום תעסוקה (אפילו שהיא עזבה) ואם מעסיק מושך בכוונה זמן על מנת לא לשלם פיצוים? * לא מצאתי משהו דומה בפורום לכן אשמח לקבל הכוונה מה ניתן לעשות. תודה
על המעסיק ליתן לכם אישור על תקופת העסקה ולא מכתב פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
