שלום. הסכם העסקה שלי כלל מועדים קצובים להעלאה של שכר יסוד חודשי. לפי ההסכם, השכר של דצמבר 2018 היה אמור להיות גדול יותר מהשכר של נובמבר ב-2,000 שקלים. פוטרתי בסוף נובמבר, יום לפני העלאה מובטחת. יומיים אחרי שימוע. 14 חודשים אחרי תחילת העבודה. המעסיק ויתר על העבודה שלי בפועל ב-30 הימים של תקופת הודעה מוקדמת. יחד עם התשלום על החודש נובמבר המעסיק העביר את "חלף הודעה מוקדמת" בגובה של שכר בסיס של חודש נובמבר. כלומר, לא בגודל של השכר שהייתי מקבל אם הייתי נשאר לעבוד בחודש דצמבר. כאשר ביקשתי לכבד את ההסכם שלנו ולהוסיף את אלפיים השקלים המובטחים שבניתי עליהם, המעסיק סירב. האם הדבר חוקי? האם יש לי סיכוי לזכות בתביעה נגדם? לדעתי כל התהליך של שימוע ופיטורים היו קשורים להעלאה זו ונעשו לא בתום לב. תודה מראש.
שאלתך מתאימה לייעוץ משפטי ובדיקת הסכם העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
