שלום רב, אני עובדת במשרד פרטי, בתאריך 13.2.12 הודיע לי המנהל כי הוא מציע לי להתחיל לחפש עבודה אחרת באינטנסיביות כי הוא איננו חושב שאני מתאימה לתפקידי. הוא אמר שהוא עוד יודיע לי מתי אני מסיימת לעבוד, אך לא נתן לי מכתב התפטרות רשמי. התחלתי לעבוד במשרד בתאריך 1.3.11, ולכן רק בעוד שבועיים תחול שנה לתפקידי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורים? האם פיטוריי נכנסים לתוקף רק מרגע קבלת מכתב פיטורים רשמי? ואני לא מצליחה להבין מה המשמעות של ההודעה המוקדמת. אשמח לתשובתך-מיכל.
על פי חוק תהיי זכאית לתשלום פיצויי פיטורים לאור העובדה כי םיטורייך נעשו בסמוך לשנה. ולר רק, אף הנך יכולה לתבוע את מעסיקך בגין העובדה שלא נערך לך שימוע טרם הפיטורים.
פיטורים יכולים להיות גם בע״מ, אך המעביד מחויב ליתן לך הודעה מוקדמת טרם הפיטורים וכן הודעה בכתב על תקופת עבודתך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
