היי בשנת 2014 עזבתי את מקום עבודתי חאחר לידה שנייה בתור סגנית מנהלת חנות של מותג מוכר. כחלק ממשכורתי- רכיב הבונוס היה כאחוז מיעדי המכירות בחנות ברמה חודשית. שכיקבלתינאת הפיצויים נאמר לי שהובא בחשבון עניין הבונוס אף על פי שלא נראה לי שאכן לקחו אותו בחשבון מה גם שלא הפרישו לי עליו פנסיה- שאלתי האם יש עילה לתביעה? גם לעניין ההפרשות וגם לעניין הפנסיה. בנוסף יש לי פוליסת ביטוח מנהלים והם טוענים שהחתימו אותי על סעיף 14 כלומר לא קיבלתי את הפיצויים לפי משכורת אחרונה כפול וותק...
עמלות ו/ראו בונוס שהינו חודשי, מהווה חלק משכר העבודה ולכן יש להפריש בגינו הפרשות פנסיוניות ולחשב סכום זה בפיצויי הפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
