לקחתי יומיים חופש מחלה. במשך שלושה ימים מיום חזרתי לעבודה, המנהלת התעלמה ממני לחלוטין למעט מיילים קצרים וענייניים בנושאים מקצועיים. ביום השלישי, היא נכנסה לחדר שלי, סגרה את הדלת, שאלה לשלומי ואמרה לי שאין התאמה ביני לארגון ושגם אין שום דבר שהיא חושבת שיכול לשנות זאת. אמרה לי בחצי משפט שיש לי כמובן אפשרות לערער על ההחלטה שלה ולבקש שימוע. השיחה הפתיעה אותי לחלוטין, לא היו שום תלונות על העבודה, ולמיטב ידיעתי היא בוצעה לשביעות רצון כולם. (שלושה חודשים קודם לכן, אפילו הגדילו לי את היקף המשרה). אני עובדת במקום עשרה וחצי חודשים ולא היו שום טענות ותלונות על העבודה. ביקשתי לקיים שימוע והיא אמרה שהיא תקבע מועד ותעדכן אותי. לתחושתי הסיבה היחידה לפיטורין היא למנוע ממני פיצויי פיטורין בכך שיפטרו אותי לפני שעברה שנה ופשוט לגייס מישהי אחרת במקומי. האם יש משהו שאני יכולה לעשות כך שאקבל פיצויים ודמי אבטלה?
פיטורים סמוך לשנה מזכים בתשלום פיצויי פיטורים. בשימוע תאמרי שאין שום סיבה לפטר אותך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
