בס"ד מבקשים להוריד משכרי 3600 ₪ (למעלה מ30%) מהשכר בתואנה של קיצוצים וחזרה להסכם הקיבוצי. (אכן מבקשים לקצץ לעוד עובדים בשכר אך למיטב ידעתי בסכומים קטנים הרבה יותר). את השכר הנוכחי אני מרוויחה למעלה משנתיים לאחר שקיבלתי תוספת בגובה כ3600 ₪ ללא כל הסכם כתוב. תוספת השכר הייתה בהגדלת סעיף "תוספת פנסיונית". כמו כן אני לא זוכרת שחתמתי על חוזה עבודה בתחילת העסקתי בארגון לפני כשנתיים וחצי. הקלטתי את המנכ"ל כשהוא שואל אותי האם אני ממשיכה עם השכר המופחת או עוזבת. מרכיבי השכר כפי שמופעים בתלוש הם: 1. יסוד כ3000 ₪ 2. תוספת פנסיונית 4897 ₪ 3. תוספת 2009,2011 + תוספת שכר 3.6% בסך כולל של כ1000 ₪ 4. תוספות נוספות בסך כ1500 ₪. שאלותי הם האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית המאפשרת לקבל פיצויי פיטורין + אבטלה? איך יחושבו פיצויים אלו? על בסיס שכר היסוד כולל תוספות או ללא התוספות?
קיצוץ של 30 אחוז מהשכר בהחלט מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה והנך יכולה להתפטר כדין מפוטרת ולדרוש אף פיצויי פיטורים להם תהיי זכאית.
טרם ההתפטרות עליך להתריע בפני המעביד על כוונותיך להתפטר כדין מפוטרת היה ותבוצע ההפחתה אשר מהווה כאמור הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
