אני חתומה על סעיף 14. השכר מחולק כך שרק על 80% מופרש לקרן הפנסיה ו-20% מוגדרים כשעות נוספות גלובליות (חלוקה פיקטיבית - בפועל אני לא עושה שעות נוספות וזהו חלק קבוע מהשכר במשך 8 שנות עבודתי). האם המעסיק אמור לבצע השלמה ל- 20% החסרים? ראיתי במקומות שונים באינטרנט את הציטוט הבא אבל אני רוצה לודא שזה נכון: חלק מרכיבי השכר יכולים להחשב כתוספת אמיתית או כתוספת פיקטיבית. ככל והם נחשבים תוספת פיקטיבית והמעסיק לא הפקיד עבורם בהתאם לסעיף 14 הרי יש לבצע השלמת פיצויים בסיום עבודה. תודה!
אם אינך מבצעת שעות נוספות, הרי מדובר בשכר פיקטיבי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
