אחרי כמה שנים בחברה, קיבלתי זימון לשימוע. בשימוע הוצע לי לחזור לעבוד בצוות אחר לזמן מוגבל ושלחו לי נספח לחוזה העסקה (ש2 הצדדים חותמים עליו) שבו יש תאריך סיום עבודה. האם החוזה נחשב כתקופת הודעה מוקדמת מוארכת? אם אעזוב במהלך התקופה הזאת או בסופה זה יחשב שפוטרתי? שאלה נוספת -אני חתום על סעיף 14. האם יש הבדל אם אני מתפטר או מפוטר לגבי מס על משיכת הפיצויים? ושאלה אחרונה - הבנתי שחלף הודעה מוקדמת מחייבת את המעסיק לשלם משכורת חודש עליה לא משלמים מס עד תקרה מסויימת. במידה ואני חתום על סעיף 14 והופרשו לי כל חודש פיצויים, האם הם נסכמים ביחד עם המשכורת הנ"ל? תודה.
שאלותיך מתאימים לייעוץ אישי ולא דרך פורום זה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
