שלום, אני מועסקת בחברה מסוימת כבר 5 שנים ברצף (היה אי רצף קודם לכן), ומסיבות כלכליות אני נאלצתי להתחיל עבודה נוספת ובגלל העבודה הנוספת הזו אני לא יכולה להגיע למשמרות בזמן של העבודה הראשונה. הוסכם עם המעסיק הישיר שאקבל מכתב פיטורין מההנהלה הראשית במרכז הארץ שלא קיבלה את העניין ובקשו שאני אתן מכתב התפטרות. הוסכם והובטח שלא יפגעו זכויותיי הכספיות (פיצויים ותגמולים). גם הוזכר יותר מפעם אחת שיש סעיף 14. האם אני עלולה להיפגע בכל זאת? איך אפשר למנוע זאת? אשמח לתשובה תודה מראש נטלי
התפטרות אינה מזכה בתשלום פיצויי פיטורים. בקשי שאת הבטחתם יתעדו במכתב.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
