אחותי עובדת באולם אירועים מספר שנים. האולם מחליף כל מספר שנים שם חברה ואז לכאורה מפטרים את העובדים אבל הם ממשיכים לעבוד תחת הנהלה חדשה. האם החברה הישנה מחוייבת לתת פיצויי פיטורים במצב כזה? העובדים לא מקבלים מכתב פיטורים וממשיכים לעבוד תחת החברה החדשה. כמו כן, מסתבר שלא מפרישים לעובדים עבור קרן פנסיה וזו עבירה על החוק. האם העובדים רשאים להתאגד לצורך תביעה נגד האולם? ומה עושים אם באמת שם החברה השתנה במהלך השנים? בכל פעם מדובר לכאורה במעביד חדש.
השאלה מה מצוין בתלוש השכר? קרי מהו תאריך תחילת העבודה.
ממליצה לעובדים לפנות לייעוץ אישי בנושא, על מנת להבטיח את זכויותיהם.
משרדי עוסק בנושאים אלו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
