שלום רב, עבדתי 3 וחצי שנים בחברה כעובד שעתי מיולי 2014 ועד דצמבר 2017. מחודש אוקטובר 2016 ירדתי בכמות המשמרות באישור המעסיק, מ5 ימי עבודה בשבוע ל3 ימי עבודה בשבוע, ולכן גם כמות השעות ירדה באופן משמעותי בשנה האחרונה לעבודתי. כשעיינתי בפס"ד החדש של ביה"ד הארצי- "י.ב. שיא משאבים" אשר תוצאתו למעשה הינה קביעת הלכה חדשה ומהפכה באופן בו מחשבים פיצויים לעובד שעתי שהיקף עבודתו משתנה מחודש לחודשו, וכן עיינתי בפס"ד של ביה"ד האזורי אז ראיתי שהשופטת חישבה בטבלה את כמות השעות של 12 החודשים האחרונים לפני הפיטורין של העובד, אבל לא התחשבה ב12 החודשים הראשונים של עבודתו. לעומת זאת, תקנה 7 לתקנות פיצויי פיטורין (חישוב פיצויי פיטורין) אומרת שבמקרה שבו עובד עבר ממשרה מלאה למשרה חלקית אז יש לחשב כל תקופה בנפרד - כלומר להתחשב גם בתקופת העבודה הראשונה שבה עבדתי יותר שעות כדי שלא ייצא מצב שיחשבו לי רק את השנה האחרונה שבה עבדתי פחות שעות, וכפי שגם ביה"ד הארצי אומר כדי שלא ייצא מצב בו העובד יקבל פיצויי פיטורין בחסר. קיבלתי מהמעסיק 6% פיצויי פיטורין לקרן הפנסיה, לאחר מכן פוטרתי וביקשתי ממנו להשלים עוד 2.33% והוא חישב אותם לפי השנה האחרונה- לפי שכר אחרון כפול ותק והגיע למסקנה שיש להשלים לי עוד 2500 ש"ח. אני קצת מבולבל כי לפי מה שבדקתי הבנתי שצריך לחשב כל תקופה בנפרד ולכן יש לקחת את ה2.33% ולחשב עבור כל שנת עבודה ולאחר מכן לחבר הכל ומגיעים להשלמת פיצויים של כ8000 ש"ח שמהם יש להוריד כמובן את ה2500 ש"ח ששולמו לי. נתונים נוספים: שכר שעתי אחרון- 35 ש"ח קיבלתי כל חודש בשנה האחרונה 500 ש"ח דמי ניהול שמהם הופרש לי לפיצויי הפנסיה (בהתחלה הם נקראו "משכורת", אך לאחר מספר חודשים הוחלף הכינוי ל"דמי ניהול" וששאלתי לפשר השינוי אז המעסיק אמר שמההתחלה צריך לקרוא לזה "דמי ניהול" ושבין כה וכה הוא מפריש לי לפנסיה מהם ולכן אין משמעות אם זה "משכורת" או "דמי ניהול" לטענתו). וגם קיבלתי בונוס חודשי/עמלה חודשית שממנה הופרשו גם לפנסיה. במידה וההודעה שלי מסורבלת מדי- אני אשמח אפילו לשיחת טלפון- השארתי את מספר הטלפון שלי כאן למנהל הפורום וכמו כן גם השארתי את כתובת המייל שלי. תודה וחג שמח, מתן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
