פיטורין במקום העבודה אני עובדת 11 חודשים במקום העבודה שלי הכל היה טוב עד שהמנהלת שלי החליטה לקחת אותי לשיחה ונתנה איזה סיבה או תירוץ מדוע איני מתאימה להשאר (אציין שאני אם חד הורית לילדה בת 5) נעשתה השוואה ביני לבין עובדת בת 20 שלפעמים נשארת שעתיים שלוש לאחר העבודה ובכך ״מתאמצת ומראה נכונות״ העבודה הינה במשרה מלאה בתום השיחה נאמר לי שהיא תחשוב יום יומיים אם להשאיר אותי בעבודה. בכל מקרה לאחר יומיים של פרצופים והרגשה מגעילה שנתנה לי בימי עבודה החליטה להעמיד אותי בשימוע ואציין שבשיחה לפני אמרה כמה היא מעריכה אותי כעובדת וכמה אני משקיעה ואחראית אבל.. ״אין סיבה באמת״ בכל מקרה לאחר שנתנה לי את המכתב לשימוע היא שחררה אותי הביתה הרגשתי כל כך רע ולא נעים שנתתי את כולי בתור עובדת והיא רוצה להעמיד אותי לשימוע לא צודק ושלא בצדק החלטתי לרשום לה בהודעה יום לפני שאם הם לא מעוניינים בי כעובדת אני מוותרת על השימוע ושהחלטתה תינתן. כמובן שבשיחה האישית איתי היא ציינה שאקבל מכתב פיטורין מסודר והכל ההחלטה כבר נעשה עוד לפני השימוע שעליו ויתרתי. עכשיו בגלל שאחת העובדות יוצאת לחופשה ואין לה מישהי שתהיה במקומה היא מחייבת אותי לימי הקדמה מראש בשביל שאקבל את המכתב פיטורין לפי מה שרשום באינטרנט הוא שאם התפטרתי אני מחוייבת לתת ימים בהתאם לתקופת העבודה בשביל שימצאו מחליף ואדם אשר פוטר על ידי המעביד לתת לו את אותם ימים על מנת שימצא עבודה. אני רוצה מכתב מסודר ולקבל אבטלה עד שאמצא עבודה המנהלת מחייבת אותי להגיע. האם אני מחוייבת להגיע גם אם אני לא מעוניינת בימים האלה? האם הם יכולים לא לתת לי מכתב פיטורין בגלל זה? האם מגיע לי פיצויים על 11 חודשי עבודה? עכשיו שהיא צריכה אותי היא לא חשבה כמה אני צריכה את העבודה בשל היותי אם חד הורית?
על פי שאלתך נראה שפיטוריך נעשו בשל הורות פיטורים שמנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
