המעסיק טוען שאין לי זכאות לימי חופש מפני שיש הגבלה על ימי מחלה (ילד). הייתי בבית כשבועיים בעקבות מחלת ילד (חשש לדלקת ריאות) לפני שהייתי בבית וידעתי על רמת החולי הבאתי את ילדתי למשרד לשעה שעתיים בעקבות אחריותי לעבודה ולעשות דברים דחופים וחשובים ולחזור לביתי, ברגע שנכנסתי למשרד קיבלתי הודעה בסקייפ ממנכ"ל החברה שהבת שלי מאוד חמודה אך הוא לא יכול לעבוד כך. השבתי לו בסקייפ שבראיון עבודה יש לי 2 ילדים קטנים (שנתיים ושלוש וחצי) והם אמרו שיתמכו בכל דבר ויבינו כל נושא. ובשעת אמת קיבלתי טריקת דלת! השבתי לו גם שבחופש הגדול יהיו ימים שאני אתקע ואצטרך הבנה בנושא, והמנכ"ל השיב לי שהוא רוצה שאקח ימי חופש (על חשבוני כמובן) אז ציינתי שמתאריך 8/8 ועד 1/9 אצטרך חופש והוא השיב שאקח כמה שאצטרך. לאחר חופשת מחלת ילד פוטרתי ממקום עבודתי
האם נערכה לך שיחת שימוע?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
והטענות היו שהם מעוניינים במישהי למשרה מלאה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
