העובד ניפגע קשה בתאונת עבודה בתאריך 10.4.18 קיבל משכורת מלאה עד סוף אפריל. ב-7.6.18 נערך לו שימוע, לאור ההחמרה במצב ולאור העובדה כי לא יחזור לעבוד, יצא לו מכתב פיטורים בתאריך 11.7.18 ושולמו לו כל ימי החופש הבראה והפרש הפיצויים. השאלה היא: האם צריך לשלם לעובד משכורת עבור הודעה מוקדמת ממועד הפיטורים ? העובד מרותק למיטה ולא עבד בפועל, בתודה מראש, אילן
שאלה מעניינת.
לטעמי לא, נוכח העובדה שהעובד אינו כשיר לעבודתו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
