שלום התחלתי עבודה בתאריך 1/3/16 במשרה מלאה 6-7 שעות ביום במשמרות לאחר ארבעה חודשים מתחילת עבודתי יצאתי לשמירת הריון בתאריכי25/7/16-26/10/16 חזרתי לעבודה בחודשים 11-12/16 ואז יצאתי לחופשת לידה מוקדמת בתאריכים 1/2/17 -16/05/17 לאחר חופשת הלידה חזרתי לעבוד כחצי משרה 3/4 פעמים בשבוע ונכנסתי שוב להריון ויצאתי לחופשת לידה נוספת בתאריך 26/01/18 לפני סיום חופשת הלידה דיברתי עם המנהל אם יש אפשרות לעבוד רק בקרים ולא משמרות כי לא יכולתי המנהל לא אישר ולכן הגשתי מכתב התפטרות לצורך גידול הילד ב1/7/18 קיבלתי צק פיצויים מהמשרד על סך 1443.12 אגורות והסכום לא נראה לי הגיוני .. האם סכום הפיצויים תקין ? אשמח לתשובה תודה רבה
פני לייעוץ משפטי בנושא על מנת לערוך חישוב על פי שכר עבודתך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
