המעביד שלי מפריש לי מזה כ- 8 שנים רכיב פיצויי פיטורין במסגרת ביטוח מנהלים. נחתם בינינו הסכם עפ"י סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. אני שוקלת להתפטר ממקום עבודתי במטרה לעבור לעבודה אחרת בה אוכל להגדיל את הכנסותיי. בכוונתי למשוך את הכספים הצבורים המגיעים לי מביטוח המנהלים. ידוע לי ש ההפקדות ותשלומי המעביד עבור רכיב פיצויי הפיטורים לא ניתנות להחזרה למעביד, למעט, למשל, במקרה בו העובד משך כספים מקופת הגמל לפני שקמה לו או לשאיריו זכאות לקבלת כספים מקופת הגמל לפי תקנונה בשל אירוע מזכה בלבד. "אירוע מזכה" – מוות, נכות או פרישה בגיל 60 ויותר. שאלתי: האם במידה ואוציא את כספי פיצויי הפיטורין שנצברו לזכותי לאחר שאתפטר, שלא מחמת "אירוע מזכה", תהיה עילה למעבידי לתבוע ממני את הכספים? שאלה נוספת: האם יש הבדל בין מצב של פיטורים לבין מצב של התפטרות לעניין זה?
הנך יכולה למשוך את כספי הפיצויים, והמעסיק אינו יכול לדרוש אותם בחזרה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
