צהריים טובים , אתמול בתאריך 27.5 סיימתי לעבוד עם חברת תקשוב . עבדתי כאחמש 5 חודשים ובסהכ עבדתי שנה ו4 בחברת תקשוב . ( גם כנציג) ביקשתי לרדת מהאחמש ואמרתי לממונה עלי שהמשרה לא מתאימה לי אז התחלנו תהליך הם ניסו לעזור לי למצוא משרה אחרת ובסופו של יום הגענו למצב של פיטורים והם כביכול עוזרים לי . אתמול מנהלת משאבי אנוש של החברה אמרה לי שצריך לעשות שימוע ואפשר גם לוותר עליו ושהמנהלת שלי והמנהלת משאבי אנוש יעשו את השימוע בלעדיי כך שזה יוצא אותו דבר. ביקשתי לוותר על הזכות לשימוע וחתמתי לה בדף שאני מוותר על הזכות לשימוע , שיעשו את השימוע בלעדיי . מנהלת משאבי אנוש אמרה שהחברה תשלם על הימים האלה שאני בבית עד סוף החודש מאי . ובנוסף מגיע לי ימי הודעה מוקדמת במקום שאני אשאר בעבודה היא אמרה לי ללכת ושהחברה תקשוב תשלם לי על חודש יוני חודש מלא לפי איך שקיבלתי כל חודש . ובנוסף אמרה שהם "יפטרו" אותי על מנת שאני יוכל לחתום בלשכה ולקבל פיצוים . השאלה שלי היא כזאת האם כל מה שרשמתי שהמנהלת משאבי אנוש אמרה לי זה אמיתי ולא שקר . ודבר שני איך אני אמור לקבל פיצוים ומה הגובה הפיצוי איך מחשבים את זה . תודה רבה מראש, המשך יום נעים .
ראשית - זה שביקשת לעבור תפקיד, המעסיק יכל לא לקבל את בקשתך.
ממליצה לך לכתוב למנהלת כוח האדם את עירי הדברים, או להקליט.
הפיצויים מחושבים על פי משכורת ממצעת כפול מספר חודשי עבודה לחלק ל - 12.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
