שלום רב, חשוב לי לציין שאני סטודנטית למשפטים ולכן אני קצת חקרתי את העניין באופן חלקי אך לא הצלחתי להגיע לתשובה. אבי זכרונו לברכה היה בן פנסיונר חולה לב, מועמד להשתלה, ובמשך 6 חודשים היה מאושפז באופן רציף בבית החולים. אבי עבד כמנהל מחסן בחברה מוכרת במשך 8 שנים. במהלך אישפוזו לא פנו אליו פעם אחת ממקום עבודתו, לא לשאול לשלומו ולא על מנת להסדיר את יחסי העבודה ביניהם. כלומר, אבי למעשה לא קיבל משכורת לאחר שנגמרו ימי המחלה שלרשותו אך לא פוטר / התפטר. חשוב לי לציין שבמהלך תקופת אשפוזו לאור השנים הרבות שעבד באותה חברה הוא פנה אליהם לא פעם במכתבים על מנת שיסייעו לו כמה שניתן שכן הוא לא יוכל לחזור לעבודה בקרוב אך אלו לא ענו ולא הגיבו אפילו פעם אחת. קשה לי לומר מדוע אבי לא רצה להתפטר בעצמו שכן בשל היותו פנסיונר אני יודעת שהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים ולחיות על הכספים שצבר במהלך השנים בפנסיה. כיום, לאחר שאבי נפטר, הרי שלפי החוק ראשית הוא בהיותו בחיים גם אם היה מתפטר בעצמו היה זכאי לפיצויי פיטורים, ושנית הרי שאדם שנפטר כאילו ופוטר ולכן כן זכאי לפיצויי פיטורים. עם זאת, להבנתי, הזכאות לפיצוי פיטורים של אדם שנפטר היא רק לבני זוג (ואבי היה גרוש) או לילדים שעומדים בקריטריונים מסוימים, ולא אני ולא אחיי עומדים בהם. רציתי לשאול, האם החוק היבש כן פשוט חל או שמכיוון והיה מאושפז במשך 6 חודשים במהלכם החברה לא פיטרה אותו והוא לא פוטר עדין יש דרך לקבל מהם את פיצוי הפיטורים שממילא אבי היה זכאי להם אילו היה מתפטר והיה עדין בחיים?
היות ולא היה נתק של יחסי עובד ומעסיק, פיצויי הפיטורים יינתנו רק לשאירים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
