שלום, אני מועסקת במקום העבודה משנת 2015 אני מעוניינת להיתפטר ורציתי לברר לגבי הסעיף 14. האם אני בהכרח חתומה עליו? לפי הידוע לי הסעיף בתוקף כבר מספר שנים אבל האם זה אומר שהעובד חותם עליו אוטומטית בעת תחילת העבטשה או בעת תחילת הפרשה לפנסיה? במקרה ואני לא חתומה האם המעסיק מחוייב להחתים אותי על הסעיף או שזה נתון לשיקולו האם להחתים עובד או לא? ונגיד והוא לא מחתים אותי האם יש חוק שמגן עלי בכל זאת מתוקף סעיף זה? האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין למרות שאני עוזבת? תודה רבה מראש על מענה
התפטרות אינה מזכה בתשלום פיצויי פיטורים.
חתימה על סעיף 14 הינה באישור המעסיק, והיות ואינך חתומה אינך זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
