שלום, אשמח לעזרתכם בנושא מעסיק פיטר עובד כחודש לפני השלמת שנה עבודה מלאה. ו"הכריח" את העובד לסיים את ההעסקה במיידית- לפי חלף הודעה מוקדמת. בחוזה כתוב כי העובד זכאי להתראה מראש של 30 יום. במידה והיו ניתנים לעובד 30 ימי התראה מראש הוא היה משלים שנת עבודה ןזכאי לפיצויי פיטורין ודמי הבראה. האם המהלך של המעסיק חוקי? האם יש עילה לתביעה? תודה מראש
פיטורים סמוך לשנה מזכה לא רק בתשלום פיצוי י פיטורים אלא גם לפיצוי בגין אי תשלום דמי הבראה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
