שלום רב! בספטמבר האחרון פרשתי ,פרישה מוקדמת, מהוראה. עם פרישתי פניתי לטפל בכל המגיע לי לעת פרישה ובין היתר בנושא פדיון ימי המחלה שלא נוצלו. כללית- הייתי מועסקת ע"י 2 בעלויות – עריית קרית גת ןלאחר מכן עם העברת תיכון רוגוזין בקרית גת לאורט עברתי להעסקה ע"י אורט. בבדיקתי את יתרת ימי המחלה לפדיון עולה בי חשש כבד כי נרשמו לי ימי מחלה הרבה מעבר לימים שניצלתי בפועל. בהתאם לכך דרשתי מאורט בירור יסודי בנושא והצגת כל המסמכים הרלבנטיים לבדיקה. היות ולאחרונה התגלה כי משרד החינוך במשך שנים רבות הורה על ניכוי 1.4 ימים על כל 1 יום מחלה שניצל המורה, עולה החשד כי זו הסיבה לרישום יתר של ימי מחלה שנוצלו. שאלותי: 1.האם הנושא מוכר לך? 2. האם המהלך המתואר לעיל הינו חוקי או שניתנת בידי האפשרות לתבוע החזר ימי המחלה שנרשמו ביתר ? 3.האם העובדה שהבעלות עברה על החוק ולא הקפידה על רישום יתרת ימי המחלה וניצול ימי מחלה בתלוש באופן קבוע ((מה שמנע ממני בדיקה שוטפת של הנושא), מחזקת את בסיס טענותי וכן את הבסיס להגשת תביעה כנ"ל ?? אודה מאד לתשובתך טל גדסי
על פניו ניתן לראות שקיימת בעילה.
אך עליך לפנות ליעוץ פרטני בנושא שאלותיך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
