שלום רב עבדתי בין השנים 9/2004 - ועד בכלל. פוטרתי מהעבודה ב9.10 כאשר בתקופה שבין אפריל לנובמבר קיבלתי אישור מחלה מרופא תעסוקתי ע"פ דוח הנוכחות יתרת המחלה הסתימה , כאשר למעשה בין 2004 ל2007 אין תיעוד של ימי מחלה . המעביד ביקש ממני בשיחה להתחשבון כספית על חצי מהתקופה כלאמר אם זכות היתרה אמורה להיות 52 יום הוא ישלם לי עכשיו 26 ימי מחלה. מאחר ותקופת המחלה לכאורה התסיימה ב3.4. ולמעשה היו אמורים להיות לי ימי מחלה לתשלום כיצד עלי להתיחס לאותם 26 ימי מחלה רטרואקטיבים לגבי תקופת תום תעסוקה. חישוב הפיטורין נעשה עד 3.4. מבלי להתחשב שבעצם קיימת יתרת מחלה בעצם שלא שולמה, ולמעשה כאן התסימו מבחינת המעסיק יחסי עובד מעביד תודהרבה מקרב לב. בתלושי שכר
בעיקרון כל עובד יכול לצבור עד 90 ימי מחלה בתקופת עבודתו. היה ואין בידי מעסיקת פירוט ימי המחלה משנת 2004, עליו לשלם לך כאילו לא יצאת לימי מחלה, לאור העובדה כי חובת ההוכחה עליו כי ניצלת ימי מחלה.
אשר כל גן, יחסי עובד ומעביד היו כמורים להסתיים בתום תקופת ימי המחלה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
