שלום רב אשמח לעזרה עבדתי אצל מעסיק 4 שנים, החל 1.4.14 עד 1.4.18 משכורת התחלתית 2800 שח. התחלת הפרשה לביטוח מנהלים 8/14 לפי אחוז 8.33. במהלך עבודתי השכר עלה כאשר ביום הפיטורין השכר ברוטו הגיע ל 5300 שח. המעסיק טוען כי אני צריכה לקבל רק את החלק שנמצא בביטוח הפנסיוני שהנו 15,000 שח ועוד חלק קטן מהמעסיק בסך 500 שח עבור שכר 7/14 שלא הפריש עבורו לקופה. האם זה נכון? אני יודעת שהשכר האחרון הוא שקובע את גובה הפיצויים כפול מספר השנים. בבקשה צריכה תשובה דחוף. תודה מראש.
בהמשך לשאלתי הקודמת. זו ההודעה שקיבלתי מהמעסיק: הוא טוען שהיות והפריש לפיצויים 8.33 אחוז אז הוא לא צריך לבצע השלמה. האם נכון?
"יעל נכון
אולם היות והופקד לחלק הפיצויים 8.33%
לא נדרש לבצע השלמה לפיצוי פיטורים
הופקד סכום מלא, שכולו עומד לרשותך ללא קשר להתפטרות או פיטורים"
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במידה ויש לך הסכם שמחיל את סעיף 14 אין המעסיק אמור להשלים את כספי פיצויי הפיטורים.
אך הוא אמור להעביר לך תשלום פיצויי פיטורים בתקופה בה לא נערך לך ביטוח פנסיוני ובסך של 1,765.96 ש"ח.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בבהשך להודעה הקודמת
אין הסכם לפי סעי 14 ביני לבין המעסיק. אז תשובתך בעינה עומדת? הוא החליט להפריש 8.33 לפיצויים וזה פוגע בי. למה? הוא גם מחייב אותי לחתום על הסכם סיום יחסי עובד מעביד כתנאי לקבלת 161. האם תקין?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
