שלום , אני מריה בת 19 באילת ואני עובדת במלון קראון פלאזה באילת בתפקיד פקידת קבלה מגיל 15 כבר 4 שנים...מכיוון שאני אמורה להתגייס ב9.2.2012 המנהל ביקש ממני לעזוב ב8.1.2012 מכייון שאין עבודה והבטיח היוציאו לי מכתב פיטורים ויתנו לי את הפיצויים וכל מה שמגיע לי...הסכמתי...אך לפני כמה ימים קרתה לי מריבה אם אורח והמנהל שלי הודיע לי שבהחלטת המנ"כל אני מפסיקה לעבוד ב2.1.2011 עוד לפני התאריך שסוכם ואמרתי לו בסדר ..יום למחרת יצע לי לדבר אם כמה אנשים שסיפרו לי על החוק שצריך להודיע לעובד חודש מראש על פיטורים או לשלם לו 22 ימי עבודה , ואני לא ידעתי אתזה ...אז התקשרתי למנהל שלי ושאלתי אותו על החוק ועל זה הוא ענה לי שקרתה אי הבנה ולא התכוונו לפטר אותי לפני התאריך שסוכם, ושהוא לא הבין נכון את החלטת המנ"כל...מה שכמובן לא נשמע הגיוני ..אז שאלתי אותו מה קורה בכל מקרה אם החודש שהם חייבים לי הוא אמר שזה לא נכון ושסיכמנו שאני יעזוב ב 8.1.2012 ..אז שאלתי אותו איך זה יכול ליהיות כי הם מפטרים אותי הם חייבים לשלם לי את חודש או לתת לי לסיים לעבוד..ובזה הוא ענה לי שאני לא בדיוק מפוטרת אני יוצאת לחופשה אבל אני מקבלת את הפיצויים... והשאלות שלי הם : 1) האם מותר מהמעסיקים שלי ומהכח אדם להסתיר ממני מידע כזה ? (מיכוון שאם לא הייתי מדברת אם חברות לא הייתי יודעת שקיים חוק כזה) 2)איך הוא אומר שהוא מוציא אותי לחופשה אם אני עוד חודש מתגייסת ?? והאם הוא חייב לתת לי מכתב פיטורים וכל מה שמגיע לי ברגע שאני צריכה להתגייס ?? 3) האם יש עוד חוקים ודברים שמגיעים לי שאני לא יודעת ?? אשמח לקבל תשובה תודה מראש ,מריה
מקום העבודה אינו יכול להוציאם לחופשה מהרגע להרגע, עליו לשלם לך שכר וביום האחרון לעבודה לשלם לך פדיון ימי חופשה. בכל מקרה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, גם אם לא תפנוקי היות והחוק מציין כי התגייסות לצהל מזכה בפיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
