שלום רב. לפני כחודש התחלתי לחפש עבודה חדשה תוך כדי עבודה הקיימת. המנהלת גילתה זאת והתחילה ללחוץ עלי לקבל החלטה האם אני נשארת בעבודה הקיימת או עוזבת. עדיין לא התקבלתי למקום עבודה אחר אבל אמרתי שאני כן בחיפושים. כמה ימים היא המשיכה ללחוץ אלי כדי שאני אקבל החלטה סופית כי ציינה שלהביא לי מחליף ייקח הרבה זמן והיא צריכ ה להערך לזה. אמרתי לה שאני עוד לא מצאתי עבודה אחרת אבל אני כן ממשיכה בחיפושים. כעבור כמה ימים הזמינו אותי למשאבי אנוש והציעו לי הסכם סיום עבודה בהסכמה שבו רשום " העובדת ביקשה לסיים את תפקידה בחברה(למרות שלא הגשתי מכתב פיטורים) , החברה ניסתה לשמר את העובדת אולם ללא הצלחה. מוסכם שיחסי עובד ומעביד בין הצדדים יסתיימו ביום 30.6.18 (בעוד 3 חודשים) וזאת בתום תקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת מהעובדת על פי החוק. מועד זה לא ישתנה מכל סיבה שהיא, לרבות, חס וחלילה מחלה, ועד למועד זה העובדת תמשיך להגיע לחברה ותעבוד במקצועיות, בחריצות ולשביעות רצון החברה". האם זה אומר שהם קובעים לי תאריך 30.6 שגם אם אני אמצא עבודה אחרת אני לא יוכל להתריע חודש מראש (לפי החוק) לפנח העזיבה אלה בכל מקרה אצטרך להשאר עד סוף יוני? אודה מאוד לתשובתך
המעסיק לא יכול לחייבך לסיים את עבודתך ואני ממליצה לך לא לחתום על ההסכם.
היה ותתקבלי למקום עבודה, הנך זכאית להתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת כחוק.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
