היי, עבדתי באופן רציף במקום עבודה מסוים במשך כשנתיים וחצי. בתום התקופה נאלצתי להתפטר מעבודתי עקב תחילת קורס קדם-צבאי על מנת לשרת בתפקיד מסוים בצה"ל. למיטב ידיעתי, החוק מגדיר עובד שהתפטר עקב העתקת מקום מגורים או גיוס לשירות חובה כזכאי לפיצויי פיטורים מלאים. מקום העבודה לא היה מוכן לשלם לי פיצויים בטענה שאני מתגייס לקורס קדם-צבאי ולא לשירות חובה, ולכן החוק לא חל עליי. האם יש בסיס לטענת בעל העסק, או שמגיעים לי פיצויים ? הרי זה לא שבחרתי לעשות את הקורס, הוא הינו חלק אינטגרלי משירותי כחייל בסדיר, ובכל אופן, לא הייתי חייב לדווח על קיום הקורס לבעל המקום אלא יכולתי רק להודיע על גיוס. יש לציין שבמשך כל תקופת ההעסקה הייתי מעל גיל 18, אך לא הופרשה לי פנסיה למיטב ידיעתי. אשמח לקבל כל עזרה והכוונה, תודה רבה מראש לעונים.
ראשית - על פי צו החרבה פנסיה הינה מגיל 21.
שנית - אכן התפטרות לצורף גיוס בצה"ל מהווה נסיבה שבגינה הנך זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.
ממליצה לך להגיש תביעה לבית הדין בנושא.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
