אני עובדת בעמותה שהינה מלכ"ר, ושם גם אני וגם המעביד מפרישים לביטוח מנהלים של חברת "שקל", ומשם ישולמו לי פצויים בזמן פיטורין, או פנסיה, כשאצא לפנסיה. לאחר שחזרתי לפני כ-6 שנים לעבודה, לאחר התקף לב שנגרם לי ע"י המנהלת הישירה שלי, דבר שהוכר ע"י הבטוח הלאומי, כתאונת עבודה, הורדתי את שעות העבודה שלי מרצון, מ-35 ש"ש, ל-30 ש"ש. כך עבדתי כ-4 שנים והייתי מרוצה. לאחר תקופה זו, סגרו את אחת המחלקות בה עבדתי, ונאלצתי להוריד את משרתי ל-20 ש"ש, תחת מחאה, ובניגוד לרצוני. כתוצאה מכך, שכרי ירד בשליש, וגם הפנסיה שאקבל תהיה זעומה. היום, אחרי שנתיים, נקלעה העמותה לקשיים כספיים לדברי ההנהלה, ושוב הורידו לי את מס' השעות השבועיות ב-6 שעות, ל-14 שעות. שוב שכרי ירד בשליש, וסכום הפנסיה יהיה אפסי. רציתי לדעת, האם לא מגיעים לי פיצויי פיטורין מוגדלים, עבור ההקטנה הכפולה של שעות העבודה השבועיות, והאם המעביד לא צריך להיות אחראי לכך, שתהיה לי פנסיה מכובדת, בעקבות אחריותם לנזק הרפואי, הבלתי הפיך,שנגרם לי? האם מותר להם להוריד לי את שעות העבודה השבועיות, כל שנתיים, במיוחד לאור העובדה שאני גם אמא לילדה בעלת צרכים מיוחדים בת 24? עלי לציין, שנקבעו לי גם כ-20% נכות. (לא זכור לי בדיוק כמה).
כעקרון הסעד בגין הרעה בתנאי ההעסקה הוא, אפשרות להתפטר לאחר מתן התראה ולקבל פיצוי פיטורים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
