שלום רב, לצערי נאלצתי להתפטר ממקום עבודתי לאחר 6 שנים (בשל ערעור יחסי העבודה מול המעסיק). בסיום העסקה נדרשתי לחתום על כתב סילוק (לפני שקיבלתי כל מידע על סכום ההפרשה לפיצויים) לאחר שקיבלתי את טופס 161 הבחנתי שסכום ההפרשה לפיצויים נמוך משמעותית ביחס לתקופת ההעסקה ולכן בדקתי את תלושי השכר שלי ואת ההפרשות לפיצויים: 1. הסכום שהופרש לפיצויים לא הופרש משכר היסוד אלא מסעיף "שכר מבוטח" שהוא נמוך משמעותית משכר היסוד (האם ההפרשה לפיצויים היא משכר היסוד או מהשכר המבוטח?) 2. מהו ניתן לעשות בהיעדר חוזה עבודה בתוקף או לחילופין אי מכתב/הודעה בדבר תנאי העסקה שנקבעו ללא אישורי? 3. שכר העבודה שנקבע לי סוכם מאז ומתמיד בסכומי נטו ולא ברוטו
לצורך מתן מענה לשאלתך נדרש ברור יסודי מול הסכם ההעסקה תלושי השכר וההפרשות אשר בוצעו בפועל
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
