שלום רב, בתי עבדה כמעט שנה (פחות 44 יום), קיבלו אותה לתפקיד מסויים מהיום הראשון לעבודה, אך לפני כמה ימים החליטו להעביר אותה לתפקיד שונה, שנחשב ההפך מקידום, (בגלל שינויים באירגון)היא לא התלהבה מהרעיון, אך הסכימה, בכל זאת כמה ימים אחרי הודיעו לה על פיטורים, בטענה שלא הראתה מוטיבציה בתפקיד החדש. השאלה האם מגיע לה פיצויים לאור הזמן שמצויין למעלה? היא יכולה למשוך את הכספים שהופרשו לקופות השונות? (ביטוח מנהלים, קרן פנסיה/פיצויים), מה הזכויות שלה במקרה כזה? תודה מראש
פיטורים בסמוך לפני שנה מקימים חזקה כי המעסיק ניסה להתחמק מתשלום פיצוי פיטורים
אין כל בטחון שפיטורים כחודש וחצי לפני תום שנה יחשבו כפיטורים לפני שנה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
