שלום, אבא שלי עובד 18 שנה במפעל ויש לו 4 שנים עד הפנסיה. המפעל עושה צמצומים והודיע לאבא לפני 3 חודשים שאין להם עבודה מתאימה במקצוע שלו. הציעו לו לעבור לעובד ייצור תחת חברת בת של החברה שעובד בה. אבא אמר שלא מעוניין ורוצה לעבוד במקצוע שלו ואמרו שייתנו לו מכתב פיטורין ומאז כלום. עכשיו זימנו אותו עם מכתב רשמי לשימוע שבו רשמו שתהיה הקלטה של השימוע. רשמו שהוא יכול לבוא עם עורך דין או מלווה מטעמו. אבא שלי חושש שמנסים לעקוץ אותו ויעשו ככה שכאילו הוא רוצה להתפטר ולא מפטרים אותו כדי למנוע ממנו פיצויים. האם יכול להיות שבגלל שהוא מסרב לעבוד תחת חברה אחרת שבבעלות החברה שלו בתפקיד שלא המקצוע שלו , יכולים להגיד בכך שהוא מסרב ולמנוע ממנו פיצויים.האם זה נחשב להרעת תנאים? השימוע היום כי את הזימון לשימוע קיבל ביום חמישי. האם עדיף שאני אגיע איתו לשימוע למרות שאין לי ידע משפטי. תודה מראש
לאור גילו של אביך מומלץ ואף חיוני שיגיע מלווה בעורך דין
אשמח לעמוד לרשותך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לשימוע שנערך לאבי הוא קיבל יום למחרת מכתב פיטורין. במכתב כתוב שעקב צמצומים בחברה וסירובו של אבי לעבוד בחברה נוספת בקבוצת החברות בבעלותם (לא רשום כלום על תפקיד שהוצע שהוא לא במקצוע לכן הרעה בתנאים) הם נאלצים לפטרו. במכתב כתוב שיעשו לו גמר חשבון ויקבל את המגיע לו על פי דין. העניין הוא איך אפשר לוודא שהוא יקבל באמת פיצויים אחרי 18 שנות עבודה ושלא יהיה מצב שיגידו לו שהוא לא זכאי כי סירב לקבל תפקיד אחר שהוצע לו .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
